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工作內(nèi)容：

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，修訂與完善薪酬福利體系制度，并及時根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與公司情況進(jìn)行調(diào)整；

2. 定期收集市場薪酬福利信息和數(shù)據(jù)，提出公司薪酬福利激勵方案優(yōu)化建議；

3. 結(jié)合業(yè)務(wù)情況，對薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平進(jìn)行診斷分析和輸出薪酬策略優(yōu)化建議；

4. 協(xié)助細(xì)化調(diào)薪方案，組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)薪評估、合理性分析及溝通反饋工作；

5. 定期分析業(yè)務(wù)出勤情況，并協(xié)助業(yè)務(wù)找出管理改善點(diǎn)；

6. 助力業(yè)務(wù)進(jìn)行人費(fèi)管理與人效提升，定期輸出人力費(fèi)用預(yù)算與分析；

7. 協(xié)助組織實施績效考核與獎金分配，并提出落地優(yōu)化方案；

任職資格：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)，良好的英語讀寫能力；

2.熟悉人力資源管理知識，掌握薪酬等相關(guān)政策規(guī)定，熟悉國家和廈門市勞動政策法律法規(guī)；

3.具備5年以上制造業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗，精通薪酬管理體系的建設(shè)，有薪酬方案設(shè)計的成功推進(jìn)實操經(jīng)驗，有過主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計或變革項目優(yōu)先考慮