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職責(zé)描述： 1、統(tǒng)籌對接公司業(yè)務(wù)關(guān)鍵崗位招聘，包含職能部門主管、銷售采購業(yè)務(wù)、供應(yīng)鏈部門主管； 2、實時與業(yè)務(wù)部門保持緊密銜接，保證對業(yè)務(wù)部門的招聘需求、業(yè)務(wù)動態(tài)等信息及時更新； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘方案和計劃, 拓展并維護(hù)招聘渠道，完成招聘目標(biāo)； 4、社招及高端招聘人數(shù)、人才畫像制定詳細(xì)的人才地圖，保證招聘時效、質(zhì)量; 5、梳理和完善公司的崗位描述說明書; 6、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動態(tài)管理; 7、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài); 8、負(fù)責(zé)定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有農(nóng)牧行業(yè)、獵頭行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和渠道， 擁有一定開辟招聘渠道能力； 3、有業(yè)務(wù)攻堅經(jīng)歷，團(tuán)隊意識較強，同時具備一定的協(xié)調(diào)能力； 4、敢于承擔(dān)責(zé)任，良好的執(zhí)行力。