應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作內(nèi)容：
1、制定人力資源規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展方向及定位，推進人力資源規(guī)劃的實施。
2、負責企業(yè)組織架構(gòu)設計，建立公司職位職級管理體系，指導、監(jiān)督各分公司職位管理工作。
3、建立適應公司發(fā)展需要的薪酬與福利體系，制定與員工發(fā)展相結(jié)合的調(diào)薪機制，指導、監(jiān)督各分公司薪酬與福利管理工作。
4、負責公司招聘程序、計劃的制定和實施，指導、 協(xié)調(diào)及監(jiān)督各公司招聘管理工作。
5、建立人才內(nèi)部交流機制，統(tǒng)籌、組織公司管理人員的內(nèi)部流動，指導、協(xié)調(diào)各分公司人員調(diào)配工作。
6、建立人才培養(yǎng)需要的培訓管理體系，統(tǒng)籌、組織公司管理培訓，協(xié)調(diào)、監(jiān)督各分公司的專業(yè)技能培訓工作。
7、建立公司干部管理體系、流程及責任機制，統(tǒng)籌公司干部的管理工作，指導各分公司開展本單位的干部管理工作。
8、負責新公司和新項目前期管理、開業(yè)籌備，組織、指導各項工作開展。
9、協(xié)助指導各分公司處理勞動爭議，定期組織勞動法律培訓。
10、組織、實施總部的年度績效考核，指導各分公司進行績效考核工作。
任職要求：
1、25-45歲，本科以上學歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、三年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷，餐飲行業(yè)優(yōu)先考慮。
3、熟悉勞動法，及人力資源相關(guān)法律法規(guī)、政策。
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各模塊的管理工作。
5、具有較強的語言和文字表達能力，具備良好的人際交流能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、抗壓能力。
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注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：深圳深圳深圳市
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職位發(fā)布者
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