一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程。協(xié)調(diào)、辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
二、任職資格
1、熟悉招聘流程、具備一定的面試技巧,通過職業(yè)畫像,能對應(yīng)聘人員有初步的認知評價;
2、熟悉國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)的法律法規(guī),熟悉勞動法;
3、具備良好的檔案管理和文書寫作能力,有一定文化活動組織能力。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心。
5、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
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