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崗位職責(zé)：
帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，全面負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系，人力信息化工作。
1、薪酬管理：完善公司薪酬績(jī)效體系，優(yōu)化公司現(xiàn)行薪酬方案，整合績(jī)效考核體系和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行，指導(dǎo)子公司政策落地。
2、全面負(fù)責(zé)SSC體系從0到1搭建。
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織人力資源相關(guān)管理制度（薪酬、績(jī)效員、員工關(guān)系等）
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司薪酬核算，人工成本監(jiān)控
任職資格：
1、8年以上集團(tuán)總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、制造民營(yíng)上市企業(yè)工作背景優(yōu)先；
3、具備獨(dú)立策劃與操作能力，做事高效、執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)