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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、 根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，以及各部門的人員需求，負(fù)責(zé)制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試等招聘相關(guān)工作，確保年度人員需求配備。 4、 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行及內(nèi)部的組織管理。 5、 分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。 6、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。 7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。 8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 9、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。 10、 協(xié)助進(jìn)行部門的年度預(yù)算和預(yù)算調(diào)整工作。 任職要求：（年齡45歲以下） 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有物流行業(yè)背景優(yōu)先。 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 4、 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 5、定期出差各公司間進(jìn)行巡查。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)