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崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，做好中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃、人才和組織發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督落地執(zhí)行；

2.優(yōu)化完善公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展、組織發(fā)展等），并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行落地及監(jiān)督；

3.關(guān)注組織和人才，擅長(zhǎng)利用各類人才甄別及選拔技術(shù)，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；

4.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)體系搭建；

5.搭建與業(yè)務(wù)/組織匹配的人才發(fā)展體系，如職級(jí)晉升，干部競(jìng)聘，人才盤點(diǎn)與繼任發(fā)展等人才發(fā)展機(jī)制

任職要求:

1.人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2. 有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 具有較強(qiáng)的人力資源各模塊管理能力，有OD/TD工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4. 具有戰(zhàn)略性、策略化思維，有能力優(yōu)化、提升現(xiàn)有的組織效能；

5. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。