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崗位職責(zé)：
1、全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達(dá)到公司年度營運目標(biāo);
2、建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
5、人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團隊建設(shè);
6、公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵機制建立、培訓(xùn)、打造高效團隊。

崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有相關(guān)制造行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;大型企業(yè)人員規(guī)模2000以上工作經(jīng)驗優(yōu)先；績效板塊有從0到1的成功落地經(jīng)驗，精通制造業(yè)績效模式優(yōu)先考慮;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具備良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，專業(yè)知識豐富、邏輯清晰;
5、對數(shù)字敏感，善于進行數(shù)據(jù)分析，良好的職業(yè)素養(yǎng);
6、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護