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崗位職責(zé)
職責(zé)一：人力資源管理
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源各項(xiàng)方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
職責(zé)二：行政管理
1、負(fù)責(zé)組織制定公司及下屬公司降本增效目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司開展降本增效工作；
2、負(fù)責(zé)公司按照總部要求開展行政類物資采購、福利發(fā)放、員工活動策劃等管理工作，并指導(dǎo)、監(jiān)督公司的辦公固定資產(chǎn)管理工作；
3、負(fù)責(zé)公司印章證照管理工作、公司檔案管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司公文、車輛、接待、差旅、辦公秩序、餐廳、倉庫、保潔等行政管理工作的開展。
崗位要求：
1、中共黨員優(yōu)先，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。