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崗位職責：
1. 編制修訂完善培訓制度規(guī)范及培訓管理流程。根據(jù)業(yè)務培訓需求調(diào)研并制定長期和短期培訓計劃并推進培訓工作的實施；
2. 負責公司新員工入職培訓教材的撰寫更新，并組織、實施、評估公司內(nèi)部新員工培訓及其他內(nèi)外部培訓；
3. 審核匯總各部門培訓計劃，監(jiān)督檢查培訓工作實施情況，匯總各部門培訓檔案，做好備案工作。
4. 建設內(nèi)部培訓講師隊伍，整合外部培訓機構(gòu)資源，對內(nèi)外部培訓師能力和培訓效果進行考核和管理，優(yōu)化培訓師資力量。
5. 配合員工發(fā)展、晉升和后備人才建設需要，組織實施對各部門的相應培訓和管理層培訓等培訓課程及相關培訓考核工作。
6. 建立并管理中基層專業(yè)人員培訓檔案，跟蹤員工發(fā)展規(guī)劃、負責員工專業(yè)等級評定等。
7. 編制建立更新薪酬福利體系和制度，并具體負責年度、季度、月度考核的組織、統(tǒng)計與分析；
8. 績效考核信息的管理，受理績效考核投訴，提出初步處理建議并反饋；
9. 負責更新、完善公司員工手冊
10. 完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：
1、2-3年培訓發(fā)展或績效管理工作經(jīng)驗，生產(chǎn)制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、本科及以上專業(yè)，管理類及工科等相關專業(yè)
3、具有一定人力資源專業(yè)知識，掌握培訓管理的相關技能
4、熟悉企業(yè)培訓體系搭建/認證/培養(yǎng)或績效管理各模塊；
5、性格開朗，優(yōu)秀的語言表達能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力和分析判斷力。
6、有拼搏精神和團隊合作精神；課程研發(fā)能力強。