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本職工作：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作。

職責(zé)一

公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃編制

工作任務(wù)：

1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織收集員工想法和建議；

4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

職責(zé)二

督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

工作任務(wù)：

1）根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

2）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

職責(zé)三

負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

工作任務(wù)：

1）負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法；

2）積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)；

3）受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門(mén)解決；

4）負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

職責(zé)四

全面負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的工作

工作任務(wù)：

1）組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；

2）組織人員招聘過(guò)程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

3）組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

4）負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；

5）依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有服務(wù)過(guò)集團(tuán)公司或大型企業(yè)人力資源部總監(jiān)5-10年工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有集團(tuán)公司人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，操作經(jīng)驗(yàn)豐富，思路清晰，可執(zhí)行性強(qiáng)。
4、能跟隨董事長(zhǎng)戰(zhàn)略定位，靈活、有效梳理出工作重點(diǎn)及工作方法。
5、具有較強(qiáng)的大局觀和職業(yè)道德水平，組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的工作分配及監(jiān)督執(zhí)行能力。