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崗位職責(zé)： 1、 依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化和調(diào)整公司的組織架構(gòu)，推動(dòng)組織變革在全公司的落地執(zhí)行； 2、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，制定和優(yōu)化相關(guān)制度及流程； 3、 建立各層級崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系； 4、 負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才發(fā)展管理，定期組織人才盤點(diǎn)項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位勝任力模型的開發(fā)和優(yōu)化。通過定期人才盤點(diǎn)、人才測評等手段鑒別未來高潛人才，建立公司人才繼任管理系統(tǒng)； 5、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司管理干部、核心崗位員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期開展培訓(xùn)，并做好職業(yè)發(fā)展跟蹤； 任職要求： 1、 全日制本科及以上學(xué)歷；（有過相關(guān)工作或者咨詢公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先） 2、 3年全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，掌握扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識(shí)，在人才盤點(diǎn)、人才引進(jìn)、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系方面有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具備組織發(fā)展或人才發(fā)展項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn) 3、 具備良好的數(shù)據(jù)分析意識(shí)與能力，具備與業(yè)務(wù)溝通能力，具備良好的協(xié)作能力，責(zé)任心強(qiáng)，能夠快速完成問題定位與分析，設(shè)計(jì)解決方案并推動(dòng)落地。