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1.協(xié)調(diào)各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考核、薪酬體系、員工關系等工作的進行，確保分公司人力資源的合理使用；
2.負責分公司辦公室人員及店鋪人員的勞資工作；
3.負責招聘的實施，根據(jù)不同階段的發(fā)展要求，建立和持續(xù)拓展有效的招聘渠道，保證人力資源獲取的質(zhì)量和效率；
4.負責核算分公司員工薪酬，保證薪酬發(fā)放的及時性和準確性；
5.負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作，以及員工福利的辦理工作；
6.負責員工的社會保險繳納、勞動備案等工作；
7.負責員工檔案的維護、更新和保密工作；
8.負責各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立維護等工作。
有零售行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，擅長員工關系/薪酬績效模塊優(yōu)先。