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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)中高端崗位招聘，與業(yè)務(wù)部門(mén)和hrbp相互推進(jìn)，實(shí)施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘方案，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；

2、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，支持招聘渠道建設(shè)，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

3、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù)；

4、獨(dú)立負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘項(xiàng)目的策劃與運(yùn)行，通過(guò)各類(lèi)招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，提高公司雇主品牌影響力的建設(shè)和傳播；

5、參與或負(fù)責(zé)校招項(xiàng)目的工作，協(xié)助其他支持模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)公司招聘工作優(yōu)先，

2、由招聘數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)或者校招項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)尤佳；

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉人才分布情況，有較強(qiáng)的mapping能力；

3、溝通協(xié)調(diào)能力佳，抗壓力強(qiáng)，責(zé)任心重，有激情有活力。