應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建立優(yōu)化及落地，完成定薪及提薪方案、福利制度方案的制定及管理；
2、結(jié)合集團(tuán)實際情況，修訂完善現(xiàn)有薪酬福利流程、制度規(guī)范，設(shè)計優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；
3、每月人員工資核算、個稅申報，對薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析，定期編制分析報告及人力成本預(yù)算編制，合理控制人力成本；
4、主導(dǎo)員工薪酬績效管理操作流程和規(guī)則解釋，管理流程的實施和優(yōu)化；
5、組織協(xié)調(diào)集團(tuán)范圍內(nèi)薪酬福利調(diào)整、人工成本預(yù)算制定并監(jiān)督執(zhí)行，監(jiān)督績效激勵方案的執(zhí)行開展；
6、配合組織實施各部門績效考核，對過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，賦能各部門績效管理技巧，并協(xié)助其及時做好績效考核指標(biāo)調(diào)整；
7、根據(jù)集團(tuán)涉及行業(yè)情況，實施內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，建立資料庫，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持，為集團(tuán)保持整體薪酬外部競爭力提供專業(yè)建議；
8、完善人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析體系，推進(jìn)分析數(shù)據(jù)看板信息化進(jìn)度，細(xì)化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的多維度、多角度的內(nèi)外部數(shù)據(jù)對比分析，通過數(shù)據(jù)分析挖掘問題，提出解決方案；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，制造業(yè)行業(yè)背景，有農(nóng)牧養(yǎng)殖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉薪酬績效體系的建立及管理，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況推進(jìn)公司薪酬體系優(yōu)化，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、耐心細(xì)致，邏輯思維清晰，有體系化的思維，溝通能力佳。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：杭州杭州高新區(qū)（濱江區(qū)）杭州-濱江區(qū)海亮科研大廈15層
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職位發(fā)布者
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