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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理； 2、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，合理預(yù)測公司對人力資源的發(fā)展需要，并提供相應(yīng)的解決方案； 3、識別公司不同階段面臨的關(guān)鍵問題和對人力資源工作的重點需求，調(diào)整人力資源工作重心，逐步建立并完善人力資源管理體系； 4、根據(jù)公司不同階段的需要，負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)設(shè)計，建立并維護崗位勝任力模型； 5、建立公司中高層儲備干部管理機制，包括選拔方案和人才儲備機制，建立人才梯隊和繼任管理機制； 6、開拓核心人才招聘渠道，并為核心人才的發(fā)展和提升提供目標(biāo)指引和解決方案； 7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。 能力要求：（雙非院校不要投） 1、全日制985本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上電子通信行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有文學(xué)或心理學(xué)愛好者優(yōu)先考慮； 3、優(yōu)秀的底層素養(yǎng)，目標(biāo)導(dǎo)向性強、良好的第一性思維能力、開放； 4、有落地的中高層培訓(xùn)經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮； 5、精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 6、熟悉國家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，能確保人力資源全流程合規(guī)化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護