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崗位職責(zé)： 1、部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職；員工進行試用期溝通； 5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 6、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情. 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上大型企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力，抗壓能力強。