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工作職責(zé)：1、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地；2、搭建部門人才梯隊，清晰管理者勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及管理者培養(yǎng)方案，有效制定和開展；3、總部人才發(fā)展/培訓(xùn)項目承接，結(jié)合部門現(xiàn)狀有效落地；4、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，收集員工反饋，診斷組織問題，可制定完善解決方案并推進(jìn)落地，以持續(xù)推動部門完善和員工敬業(yè)度提升；5、沉淀、宣導(dǎo)、傳承組織文化和價值觀，推動企業(yè)文化建設(shè)；崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、具備3年以上大型企業(yè)組織與人才發(fā)展工作經(jīng)驗，熟悉集團(tuán)化組織運作模式和人才培養(yǎng)模式；3、熟悉集團(tuán)化的組織運作模式和組織管理的基本原則，熟悉并實操過人才選拔晉升的方法論和工具；4、具備良好的邏輯思維能力與數(shù)據(jù)分析能力，具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感； 5、樂于并善于開拓新資源，人際交往能力強(qiáng)，行事周到細(xì)心，善于團(tuán)隊協(xié)作；6、具備一定的項目領(lǐng)導(dǎo)力，能夠獨立運作項目性工作，結(jié)果導(dǎo)向；7、優(yōu)秀的書面及口頭語言表達(dá)能力。 職能類別：人事主管