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崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人事負(fù)責(zé)人組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。 4、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。 5完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。 6、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。 7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作。 8、負(fù)責(zé)制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。 9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理。 10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。 11、負(fù)責(zé)擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。 12、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。 13、建立并維護(hù)與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。 14、擅長制定的制定，招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理； 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、四年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，文案寫作能力強； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)