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崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃中組織與配置體系建設(shè)，并推進實施。 2、招聘管理，負(fù)責(zé)招聘管理體系建設(shè)完善，并組織推進招聘工作開展。 3、人事日常工作管理，負(fù)責(zé)人事異動制度流程建設(shè)實施。 4、團隊建設(shè)與管理，負(fù)責(zé)團隊人員管理工作。 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等經(jīng)濟管理類專業(yè)畢業(yè)，熟練使用辦公軟件； 2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上同級崗位工作經(jīng)驗； 3、具有較好的親和力，擅長語言表達和人際溝通； 4、熟悉人才測評工具應(yīng)用與設(shè)計，能夠?qū)蜻x人進行有效識別與測評； 5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)制度，能運用個人知識和經(jīng)驗進行勞動風(fēng)險預(yù)防和糾紛處理等。 8小時工作制，雙休。