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崗位職責(zé)：1、全面開發(fā)人力資源系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn)。2、評估現(xiàn)有HR系統(tǒng)和HR業(yè)務(wù)需求，及時(shí)提供系統(tǒng)升級、擴(kuò)展和改進(jìn)建議。3、負(fù)責(zé)收集HR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)整合（接口等）需求，提出實(shí)施計(jì)劃和建議。4、全面配合公司人力資源政策和程序，確保人力資源系統(tǒng)日常工作過程中各個部門間的正常流轉(zhuǎn)運(yùn)行。5、保持現(xiàn)有人力資源過程數(shù)據(jù)的完整性。6、組織實(shí)施EHR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對HR內(nèi)部同事進(jìn)行EHR系統(tǒng)操作指導(dǎo)。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，五年以上大型集團(tuán)企業(yè)EHR開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。2、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、互聯(lián)網(wǎng)思維，對數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)以及較新型的人事類移動應(yīng)用比較了解。3、熟練的掌握數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析的工具，例如Spss、SQL、Excel等。4、聰明和自我學(xué)習(xí)，有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者尤佳。 職能類別：軟件工程師