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依據(jù)公司人力資源政策和流程標(biāo)準(zhǔn)要求，支持招聘團(tuán)隊，通過與招聘機(jī)構(gòu)緊密合作，策劃、參與與招聘相關(guān)的項目性工作，不斷的開發(fā)、優(yōu)化招聘渠道，為企業(yè)提供充足的人力資源。核心必備能力：一、招募達(dá)成能力：統(tǒng)籌1到2個城市的日常招募工作，把握業(yè)務(wù)部門用人習(xí)慣，運(yùn)用招募資源，完成招募規(guī)劃。二、渠道管理能力：1、全面管理招募渠道，定期評估分析渠道效果，并給予招募團(tuán)隊渠道使用建議；2、統(tǒng)籌招募渠道開拓，包括廣東省所有城市招募渠道開拓（特別是中小型城市）；3、掌握主流網(wǎng)絡(luò)渠道使用方法，掌握app端招募渠道使用方法，掌握其他新型招募渠道使用方法。其他工作經(jīng)驗，你至少具備其中兩種成功實操的經(jīng)歷和能力：一、校企合作1、熟悉多種校企合作方式，根據(jù)各高校政策不同，制訂不同的校企合作方案，保證校園渠道穩(wěn)定的人才供應(yīng)；2、通過日常校園活動合作，持續(xù)深化公司品牌在校園中的影響力，持續(xù)建立在同學(xué)口中的好口碑。3、跟進(jìn)校園大使的招募，日?；顒优浜系裙ぷ?，利用校園大使，獲取校園資源，擴(kuò)大品牌影響力。二、內(nèi)外部雇主品牌推廣1、具備較強(qiáng)的審美能力，較強(qiáng)的文案能力，較強(qiáng)的宣傳造勢能力，建立完善的雇主品牌體系；2、通過多種手段及渠道，將雇主品牌嵌入到招募的各個環(huán)節(jié)，以及嵌入到各個渠道，使得雇主品牌深入人心；三、批量式密集型崗位招募1、具有連鎖經(jīng)營門店人員的招聘經(jīng)驗，對于藍(lán)領(lǐng)人群招募具有一定資源及渠道；2、一線或藍(lán)領(lǐng)員工招募作為原有招聘主要對象，能快速調(diào)動內(nèi)部資源達(dá)成需求的；教育程度：本科以上，主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先 3年以上招募模塊工作經(jīng)驗2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗工作技能 ：以目標(biāo)及工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向較強(qiáng)的項目管理能力，能整合內(nèi)外部資源，達(dá)成項目目標(biāo)邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力熟悉自媒體（公眾號、朋友圈）宣傳模式，有一定文稿撰寫、H5、短視頻制作及編輯能力優(yōu)先考慮 年齡要求：25-33歲 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招募數(shù)據(jù)分析招聘人事招聘專員人事主管BP招募COE專家