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職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利預(yù)算，結(jié)構(gòu)化分析，按季度滾動預(yù)測實際人力成本。做好成本差異分析、跟進(jìn)及相關(guān)措施管控。 2. 維護(hù)公司職級體系，相關(guān)崗位序列工作職責(zé)理清，公司內(nèi)部崗位價值平衡與對標(biāo)分析。對標(biāo)外部市場零售行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)崗位，參與年度薪酬調(diào)研。3. 對公司內(nèi)部各運營體系內(nèi)的薪酬福利水平內(nèi)公平性分析，外部競爭力分析與提議，為HRBP和招聘團(tuán)隊提供及時的薪酬報告專業(yè)解讀與薪酬解決方案支持。4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)各運營體系內(nèi)的薪酬效能分析，并提供結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)和報表支撐。追蹤、管控人力成本與預(yù)算的差異，及時向管理層出具各類薪酬福利的分析報告與薪酬預(yù)警信息。5. 負(fù)責(zé)公司層面薪酬架構(gòu)的優(yōu)化，執(zhí)行和有效性跟進(jìn)與調(diào)整，分析與評估薪酬架構(gòu)下各項薪酬政策、管控措施的影響，并提出有效應(yīng)對變化的方案。 6. 負(fù)責(zé)與績效管理流程的對接，有效整合薪酬與績效緯度的數(shù)據(jù)，匯總公司整體人力成本數(shù)據(jù)與績效分析，落實薪酬驅(qū)動績效的效果與報告。 7. 負(fù)責(zé)計劃、執(zhí)行集團(tuán)各種薪酬福利項目，確保項目產(chǎn)出有效性。任職要求：1. 本科學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。2. 有零售行業(yè)1000人以上規(guī)模薪酬福利相關(guān)領(lǐng)域管理崗工作經(jīng)驗5-8年；3. 熱愛并擅長數(shù)據(jù)分析工作，邏輯性強(qiáng)，出色的演示能力和溝通能力。4. 能在壓力下工作，具有在時間壓力下有效處理多任務(wù)的技能。