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1、與招聘人員/業(yè)務(wù)部門直接合作，負(fù)責(zé)?才簡歷甄選和尋訪，對招聘pipeline負(fù)責(zé)，不斷促進(jìn)所支持研發(fā)業(yè)務(wù)線招聘進(jìn)展；2、利用各種招聘策略，通過各種招聘渠道不斷為業(yè)務(wù)提供高質(zhì)量候選人；3、對現(xiàn)有人才庫進(jìn)行維護(hù)并持續(xù)更新分類，不斷提升人才尋訪的效率，按時按量完成招聘任務(wù)；4、關(guān)注?業(yè)、市場動態(tài)，進(jìn)?相關(guān)?業(yè)及?才的mapping，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊及HR合作部?輸出有效的市 場及?才分析報告。（非必要工作，可作為成長工作內(nèi)容發(fā)展）任職要求任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（公立二本及以上）；2、有1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗，獵頭背景加分 ；3、良好的項?執(zhí)?能?和推進(jìn)能?， 有Mapping和數(shù)據(jù)分析工作優(yōu)先4、優(yōu)秀的溝通能?及獨(dú)?解決問題的能?，有??意識；5、?我驅(qū)動，?標(biāo)清晰，結(jié)果導(dǎo)向。6、英文好加分項7、有乙方人事工作經(jīng)驗優(yōu)先薪資待遇：五險一金，，下午茶，12薪工作時間; 早九點(diǎn)到晚六點(diǎn)，午休1小時