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崗位職責(zé):1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃，有針對性構(gòu)建培訓(xùn)發(fā)展體系；2、制定年度季度月度的培訓(xùn)工作計劃，資金預(yù)算計劃等；3、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)；4、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對象課程需求挖掘，并設(shè)計課程、實(shí)施落地并作復(fù)盤等；5、管理講師隊伍，培訓(xùn)內(nèi)部專講師，對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動和指導(dǎo)，評估并提升培訓(xùn)績效；6、指導(dǎo)、輔助各部門項(xiàng)目落實(shí)各培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；2、優(yōu)秀的寫作能力、演講能力和多媒體的使用能力，抗壓能力出色，富有工作激情和責(zé)任心；3、3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定的經(jīng)驗(yàn)；5、對于企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)有獨(dú)立思考和見解。 職能類別：培訓(xùn)經(jīng)理/主管