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崗位職責（人力/行政/品牌）：一、人力資源方面：1、 根據(jù)物業(yè)體系及業(yè)務戰(zhàn)略，制定相匹配的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并從組織、文化、人才、機制多個角度落地。2、 組織修訂組織架構及崗位設置，形成更集約高效的管理模式。3、 組織修訂并完善人力資源管理的各項規(guī)章制度，形成管理體系文件并組織執(zhí)行。4、 組織制訂招聘與培訓計劃及督導各地區(qū)公司/項目的有效實施。5、 組織制訂薪酬與績效實施方案并督導各地區(qū)公司/項目薪酬核對及考核地有效實施。6、 督導總部、各地區(qū)公司/項目人員工作檔案及異動手續(xù)的規(guī)范操作，建立完善的員工溝通制度并處理與員工申訴和指導勞資糾紛解決。二、行政管理方面：1、 督導物業(yè)體系規(guī)章制度的分類、編號、打印、下發(fā)、修訂等管理工作。2、 督導管理物業(yè)體系證照、公章類、重要合同等檔案。3、 組織制定行政工作目標、實施計劃及行政規(guī)章制度和管理流程，并監(jiān)督制度及流程的執(zhí)行落實情況。4、 組織公司重大會議的籌備與服務工作，組織和策劃公司各項活動。5、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件等。三、企業(yè)文化及品牌管理：1、根據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略，擬訂物業(yè)體系企業(yè)文化建設規(guī)劃，并組織實施指導與審核提煉公司的理念文化、行為文化并策劃與組織實施企業(yè)文化活動。2、組織物業(yè)品牌策劃工作，在范圍內(nèi)把控品牌輸出內(nèi)容質(zhì)量，推動品牌相關活動執(zhí)行落地。任職資格：1、本科及以上學歷，標桿物業(yè)公司區(qū)域人力負責人及以上崗位優(yōu)先；2、有6年以上物業(yè)公司工作經(jīng)歷，如有組織發(fā)展/裂變和變革管理經(jīng)歷優(yōu)先； 3、熟練操作人力資源各個職能模塊，在人才發(fā)展體系、薪酬體系、績效機制、組織建設、企業(yè)文化建設方面有豐富的實操經(jīng)驗；4、對業(yè)務敏感，學習能力強，有創(chuàng)新思維，可以和業(yè)務部門保持良好的戰(zhàn)略合作關系；5、認同公司文化，擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決問題能力。 職能類別：人事經(jīng)理 關鍵字：人力資源人才發(fā)展體系行政管理物業(yè)公司提升人效HRBP