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此崗位為江銅產(chǎn)融崗位。崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀，制定公司人力資源規(guī)劃及年度招聘計劃；2.結(jié)合公司實際情況，進(jìn)一步建立健全人力資源管理體系與制度，規(guī)范人力資源管理流程；3.負(fù)責(zé)根據(jù)各部門業(yè)務(wù)需要，擬定年度培訓(xùn)計劃；4.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司薪酬體系、績效體系及職位體系的建立健全和改革完善工作；5.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊骨干的打造，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；6.負(fù)責(zé)公司日常人事工作、人員管理及團隊建設(shè)等；7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1.35周歲以下，3年以上人力資源管理的實務(wù)操作經(jīng)驗，有金融機構(gòu)或職位體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；2.碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動社會保障等相關(guān)專業(yè)，兼具金融、經(jīng)濟、財會類背景者優(yōu)先；3.熟悉人力資源六大模塊工作，至少精通2個板塊，具有獨當(dāng)一面的工作能力，對金融行業(yè)薪酬體系、績效激勵體系等有獨到見解和思考；4.對人事日常事務(wù)，具備嫻熟的處理技巧和優(yōu)秀的溝通能力；5.品行端正，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，無不良從業(yè)記錄；執(zhí)行力強、思路清晰、處事穩(wěn)重，有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)；6.責(zé)任心強，能適應(yīng)高強度的工作環(huán)境，黨員優(yōu)先；7.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法；8.特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬；9.可接受內(nèi)部崗位調(diào)動，服從工作安排；10.主要工作地點：南昌。 年齡要求：35歲以下 職能類別：人事助理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)