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崗位職責：1.協(xié)助部門負責人完善公司績效管理制度并組織實施，協(xié)助區(qū)域/項目公司建立績效管理體系。2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及年度工作任務，協(xié)助完成公司各部門、各區(qū)域/項目公司年度績效目標的制訂。3.協(xié)助開展各機構(gòu)季度、半年度及年度的績效回顧、調(diào)整及考核實施，出具相應的建議及分析報告。4.負責公司各類經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及臺賬的收集整理，對接集團完成經(jīng)營分析及績效考核材料的提報，協(xié)助部門完成季度經(jīng)營分析報告的出具。5.協(xié)助公司各部門及各區(qū)域/項目公司開展員工績效考核及結(jié)果應用相關(guān)工作，負責績效管理材料的檔案管理。6.參與部門企業(yè)管理、干部管理、校園招聘、人才培訓與發(fā)展等人力資源管理相關(guān)工作，負責完成部門負責人交辦的其他工作任務。任職資格：1.***大學本科及以上學歷，管理學或經(jīng)濟學相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，人力資源管理或財務管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。2.大中型企業(yè)人力資源管理2年以上工作經(jīng)驗。3.熟悉勞動合同法等相關(guān)人力資源管理政策法規(guī)。4.具有較強的組織協(xié)調(diào)及人際溝通能力，責任感強，具有較好的文字表達能力。 職能類別：績效考核經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：績效評估績效考核