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崗位職責(zé)：1、配合人事經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)崗位編制分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘計劃，發(fā)布招聘信息，并組織實施招聘；包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；3、負(fù)責(zé)招聘廣告、招聘海報的撰寫和編輯，熟練運用各種新媒體4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；5、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；6、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；7、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；8、負(fù)責(zé)工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理和檔案管理，確保所有崗位持證上崗并維護(hù)證件的復(fù)審；9、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；10、完成上司交辦的其它工作。崗位需求：1、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷2、具有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；5、具備良好的溝通交流能力6、具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作 職能類別：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師