應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
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1.對歷史銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，完成需求計(jì)劃制定，核心KPI包括需求計(jì)劃準(zhǔn)確率。2.負(fù)責(zé)需求計(jì)劃的格式、顆粒度以及需求計(jì)劃相應(yīng)的規(guī)則管理，規(guī)則指的是供應(yīng)鏈部門與銷售部門達(dá)成共識(shí)的需求計(jì)劃管理規(guī)則。3.負(fù)責(zé)需求計(jì)劃達(dá)成進(jìn)度管理，在達(dá)成進(jìn)度異常時(shí)能迅速拉動(dòng)供需端雙方人員一起來形成干預(yù)決策，且有結(jié)果。4.定期組織召開S
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職位發(fā)布者
HR
傳化智聯(lián)股份有限公司
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