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崗位職責(zé)：1、制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃；2、根據(jù)總經(jīng)理方針制定部門(mén)共同計(jì)劃、考核評(píng)估；3、編制完善部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度和流程；4、領(lǐng)導(dǎo)各種人力資源項(xiàng)目，確保公司人力資源需求，對(duì)人力資源策略變革提出建議；5、根據(jù)人力資源策略開(kāi)展員工招聘、管理、組織、培訓(xùn)、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)；6、審核行政日常運(yùn)營(yíng)管理方案，確保滿(mǎn)足公司行政需求；7、指導(dǎo)企業(yè)文化理念、營(yíng)造和諧人文環(huán)境。職位要求：1、有大中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通人力資源管理知識(shí)、通曉國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)、政策，精通人力資源各模塊工作；3、有工作激情，有戰(zhàn)略業(yè)務(wù)思維，對(duì)組織管理、組織文化有獨(dú)到見(jiàn)解，能統(tǒng)籌兼顧，推動(dòng)工作落地，且具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。 職能類(lèi)別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)