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1.從人力資源視角出發(fā)，參與業(yè)務(wù)部門管理，發(fā)揮參謀/政委性管理咨詢職能。2.公司人力資源政策、制度、方案、活動一些列舉措，HRBP結(jié)合業(yè)務(wù)部門實際情況在部門落地、實施。3.績效管理工作：部門績效管理制度制定及實施，員工績效提高及改善改進。4.培訓管理工作：培訓需求調(diào)研和組織培訓實施，幫助不同類型員工（管理型、技術(shù)型）在知識、專業(yè)技能、管理能力方面提升，從而提高工作效率和工作產(chǎn)出。5.人才配置：協(xié)助部門負責人進行部門人才盤點，合理配置人員（數(shù)量、質(zhì)量角度），進行內(nèi)招（內(nèi)部調(diào)動、晉升、培養(yǎng)）等）、外招（開展社招活動），從而達到人盡其用、人職匹配。6.員工關(guān)懷：及時跟蹤、了解部門骨干/關(guān)鍵員工的工作狀態(tài)、情緒，并尋找、分析、推斷問題所在，提供相應(yīng)解決方案給部門負責人員。任職資格：1.本科及以上學歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，管理類、語言類、工科類專業(yè)畢業(yè)，有擅長招聘、培訓實操管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；2.有較強的抗壓性、自我驅(qū)動力。工作地點：杭州錢塘新區(qū)臨江工業(yè)園緯七路2000號????????????????????????????????????????????????????????職能類別：培訓經(jīng)理/主管招聘經(jīng)理/主管????????????????????????????????????????關(guān)鍵字：培訓HRBP招聘