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崗位要求 1、?協(xié)助公司制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計職員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施，促進公司經(jīng)營目標實現(xiàn)和長遠發(fā)展； 2、?建立并完善各項人力資源管理制度和體系，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等方面； 3、?制定行政管理工作的發(fā)展規(guī)劃、行政管理制度、行政工作流程標準化編寫和落地執(zhí)行； 4、?負責指導、監(jiān)督行政人事助理完成相關工作內(nèi)容； 5、?熟練運用office等軟件和相關辦公設備，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 6、?推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力、凝聚力； 7、?防疫管控，政策宣導，人員和涉及疫區(qū)的物資報備、管理； 8、?外部關系維護，對接人社部門、園區(qū)管理部門； 9、?負責協(xié)助處理相關法務事務。 10、?上級交辦的其他工作。 ? 任職要求 1、?本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先； 2、?有3年以上制造型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗； 3、?熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，具備培訓、員工關系、薪酬福利、組織文化、組織發(fā)展等至少兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、能獨立組織開展人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、制度建設等各項工作； 5、具備良好的語言表達能力和文字功底，善于與他人進行良好有效的溝通； 6、認真負責，有親和力，具備敬業(yè)精神和一定的抗壓能力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護