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工作職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計劃、組織招聘工作；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求；

3、負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、錄用等工作；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、根據(jù)公司運(yùn)營需要，能夠做到快速有效的招募補(bǔ)充人員，建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；

3、具備較好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，能快速理解業(yè)務(wù)部門需求并制定相應(yīng)獵尋計劃；

4、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧；

5、有激情，能承受住壓力，有夢想，不斷挑戰(zhàn)自己，追求創(chuàng)新；

6、具備較好的英語聽說讀寫能力。