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　1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃; 　　2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作; 　　3.負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度; 　　4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作; 　　5.組織進行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批; 　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 　　7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結(jié)和評估; 　　8.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。 任職條件 　　1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 　　2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗; 　　3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程; 　　4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力; 　　5.具備良好的溝通交流能力; 　　6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。