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職位描述：
職責描述：
1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執(zhí)行、修訂。
2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動。
3. 負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作。
4. 負責公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標的執(zhí)行與落實。
5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。
6. 各部門人員崗位編制（與設(shè)置）管理，調(diào)整各部門主管級以上人員配置，使分工協(xié)作合理。
7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告，并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報告。
8. 負責處理公司員工關(guān)系維護。
9. 部門年度目標指標規(guī)劃的制訂，規(guī)劃細分，及指標規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。
10.批準部門薪酬、績效考核計劃，審核本部門工作計劃。
11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務(wù)對接工作。
12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷，有三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同職務(wù)工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師(二級)證書者優(yōu)先考慮；
2、45歲以下，男女不限，身體建康，對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當理解并熟練運用，熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運用，善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力，熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件；
3、為人謙虛、務(wù)實、親和力強；
4、有初創(chuàng)公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護