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職位描述
該職位還未進行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進行投遞！
職位描述：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度編制需求計劃、薪資預(yù)算及部門費用預(yù)算
2、配合公司薪酬體系的調(diào)整、實施，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬與獎金核算
3、負(fù)責(zé)每月對大區(qū)薪資進行稽核，了解各區(qū)域人力成本的使用情況并出具相關(guān)報表，提出相應(yīng)建議和預(yù)警，使區(qū)域用工政策的逐步完善
4、區(qū)域薪資報表制作及薪資相關(guān)事宜處理
5、產(chǎn)品體系月度績效執(zhí)行，對考核數(shù)據(jù)進行審核，并及時跟進調(diào)整
6、完善及執(zhí)行人力資源相關(guān)工作，與部門協(xié)調(diào)溝通，配合其他人力工作 配合上級完成其他人力資源項目的工作。
任職資格：
1、2年以上薪酬福利或人事主管崗位工作經(jīng)驗；
2、溝通表達能力，團隊協(xié)作能力，細(xì)節(jié)把控能力、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、薪酬管理的技能、技巧；
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1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度編制需求計劃、薪資預(yù)算及部門費用預(yù)算
2、配合公司薪酬體系的調(diào)整、實施，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬與獎金核算
3、負(fù)責(zé)每月對大區(qū)薪資進行稽核，了解各區(qū)域人力成本的使用情況并出具相關(guān)報表，提出相應(yīng)建議和預(yù)警，使區(qū)域用工政策的逐步完善
4、區(qū)域薪資報表制作及薪資相關(guān)事宜處理
5、產(chǎn)品體系月度績效執(zhí)行，對考核數(shù)據(jù)進行審核，并及時跟進調(diào)整
6、完善及執(zhí)行人力資源相關(guān)工作，與部門協(xié)調(diào)溝通，配合其他人力工作 配合上級完成其他人力資源項目的工作。
任職資格：
1、2年以上薪酬福利或人事主管崗位工作經(jīng)驗；
2、溝通表達能力，團隊協(xié)作能力，細(xì)節(jié)把控能力、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、薪酬管理的技能、技巧；
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注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京建鄴區(qū)南京
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職位發(fā)布者
HR
南京邊城體育用品股份有限公司
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服裝·紡織·皮革
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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南京市建鄴區(qū)嘉陵江東街18號新城科技園加速器3幢13f、14f
