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職位描述：
崗位職責：
職責一：優(yōu)化現有績效管理制度，形成全面績效激勵體系；
1、 優(yōu)化績效體系，提高管理人員績效考核水平
2、 重新梳理確認崗位kpi；（各崗位量化目標）
3、 建立有效的激勵機制；（非物質激勵、股權激勵、合伙人制）
職責二：根據公司的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃并主導實施；
1、 制定人員編制并對現有崗位編制與崗位職責設定進行優(yōu)化；
2、 負責對各部門團隊的人員配置進行優(yōu)化與調整；
3、 負責制定各崗位績效激勵機制并指導實施；
4、 負責指導制定執(zhí)行企業(yè)文化落地；
職責三：提升現有梯隊能力；
1、 打造企業(yè)培訓體系，制定梯隊管理能力提升方案并指導實施；
2、 協(xié)助各部門主管提升領導力與提升導師運作機制的有效性；
職責四：本中心日常管理與工作指導；
1、 部門內人員分工及各項工作的實施、檢查、考核與指導；
2、 部門各項事務工作流程、標準、制度 的確定與優(yōu)化；
3、 公司人力成本費用預算的編制與實施；
職責五：其他
1、 人力資源相關風險管控；
2、 制定人力資源費用預算；
3、 參與公司重大、應急事務處理；
崗位要求：
1、全日制本科畢業(yè)，人力資源相關專業(yè)，具有豐富的人力資源實戰(zhàn)經驗；
2、有10年以上人力資源各模塊的實操經驗，5年以上總監(jiān)管理經驗；
3、有薪酬福利相關項目和方案、體系、制度的設計方面的成功工作經驗優(yōu)先；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；對人員培養(yǎng)與績效模塊擅長者優(yōu)先；
5、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；
7、能吃苦耐勞和承受壓力；
8、語言表達、文字書寫能力強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護