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職位描述：
職責描述：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā)；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，進行招聘渠道評估；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查；
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，完善培訓(xùn)體系；
8、負責做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作；
9、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、25周歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人事工作內(nèi)容和注意事項；
3、具備人力資源管理專業(yè)知識；熟悉國家人事政策和法律法規(guī)；
4、工作認真、踏實負責，能夠積極進取，不斷創(chuàng)新。