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職位描述：
1.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等管理流程或規(guī)章制度。
2. 協(xié)助制定和完善公司崗位編制，以及公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4. 撰寫各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。
5. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后推進(jìn)實(shí)施。
6.制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
7.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見，并提交分管領(lǐng)導(dǎo)決定。
8.協(xié)助負(fù)責(zé)人事事務(wù)的管理，包括公文流轉(zhuǎn)、員工活動(dòng)、以及企業(yè)文化建設(shè)等.
任職要求：
1、28歲以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、4年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施方法，知識(shí)面廣、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，對(duì)人才隊(duì)伍的搭建有豐富經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的理解有一定深度；
4、精通國(guó)家勞動(dòng)政策，法律法規(guī)，并能制定符合公司需求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策、方針。
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