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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，業(yè)務(wù)狀況、人力狀況，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)提供和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、團(tuán)隊(duì)能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力；
3、為組織的發(fā)展提供人力資源支持，包括人員招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工激勵；
4、關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)，建立高潛員工、管理干部的內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才發(fā)展建議和方案。
5、關(guān)注一線管理者在團(tuán)隊(duì)氛圍、員工輔導(dǎo)方面的能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運(yùn)用內(nèi)外部培訓(xùn)資源，形成培訓(xùn)方案，組織實(shí)施，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行及時(shí)溝通和有效反饋；
6、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；創(chuàng)造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設(shè)；
7、推動公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在所支持業(yè)務(wù)單元的落地與實(shí)施，并對實(shí)施效果進(jìn)行反饋與改進(jìn)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上hrbp工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源工作流程和各模塊基礎(chǔ)知識，在招聘、薪酬、績效管理、培訓(xùn)、組織文化至少兩個(gè)模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力和創(chuàng)新突破的能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。善于資源整合、梳理流程以推動目標(biāo)達(dá)成。
5、具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動、成就動機(jī)、抗壓力、學(xué)習(xí)力、思考力、洞察力、解決問題的能力。