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職位描述：
崗位職責：
建立整套激勵體系。薪酬、績效、福利，保證激勵體系的有效結合對員工起正向的促進作用。
建立績效考評體系和方案，建立績效評估標準，優(yōu)化并完善（組織績效、個人績效）
組織、指導、監(jiān)督各部門實施績效考核工作，對各部門績效考核進行評估，提出改進建議
績效考核結果，會同各部門意見，對相關員工提出獎懲、晉升、調動等處理方案
協(xié)助上級調整、優(yōu)化年度人力資源規(guī)劃的組織架構、組織績效、薪酬結構、人員結構等部分，提出優(yōu)化組織效率的建議
制定和優(yōu)化人員職級結構
優(yōu)化薪酬結構和薪酬、福利管理制度
建立健全員工薪資標準表，及時發(fā)放員工的各項薪酬
編制人力成本分析報告及數(shù)據(jù)等，以供決策
研究和跟蹤市場薪酬變化情況，為公司提供薪酬管理方面的市場信息及服務
向員工做出關于績效、薪酬、福利等問題的講解和答疑
崗位要求：
本科以上學歷，人力資源及財務專業(yè)優(yōu)先
三年以上薪酬管理及績效管理實施經(jīng)驗
熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，熟悉績效管理工具
邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析
具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調能力