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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、開展公司年度人力資源需求調(diào)查、分析，制定年度人力資源招聘和配置計(jì)劃報(bào)部門負(fù)責(zé)人；
2、策劃、實(shí)施年度人力資源招聘具體方案，開展內(nèi)部人力資源調(diào)配，達(dá)成計(jì)劃目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)外部招聘渠道，并與同業(yè)相關(guān)人員建立友好合作關(guān)系；
4、具體實(shí)施對(duì)內(nèi)招聘專家團(tuán)隊(duì)的組建，著力提升我司招聘專業(yè)與成效；
5、組織編制與員工招聘相關(guān)的宣傳資料（文字材料及視頻），提高我司影響力；
6、招聘活動(dòng)中，注意了解同行業(yè)人才招聘方面的政策、措施，為我司人才招聘政策的制修訂提供參考。
任職要求：
1、人力資源管理類、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握人力資源管理各模塊知識(shí)，并能熟練運(yùn)用；
3、掌握國家及當(dāng)?shù)貙?duì)人事管理方面的政策法規(guī)；
4、優(yōu)秀的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文檔寫作能力；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力。