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職位描述：
職位描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、公共事務(wù)管理工作，建立并完善企業(yè)管理方針、政策和制度，并確保其有效實施。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建人力資源管理體系并實施（包含組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制、人才梯隊建設(shè)、績效與薪酬、激勵政策、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施）。
3、按制度落實員工薪酬、福利管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，組織團隊建設(shè)活動，協(xié)調(diào)和處理勞資糾紛。
5、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)，增進(jìn)員工與企業(yè)之間的粘度。
6、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調(diào)整及優(yōu)化，提供策略性建議。
7、根據(jù)公司的整體發(fā)展策略，做好企業(yè)品牌建設(shè)，負(fù)責(zé)獎項和項目申報。
8、負(fù)責(zé)政府及重要合作伙伴的關(guān)系維護接洽與拓展，建立維護公司與公眾媒介、行業(yè)協(xié)會、政府部門的公眾關(guān)系。
9、 協(xié)調(diào)處理公司重要來訪和參觀接待工作，協(xié)助處理公司對外公共事務(wù)，靈活應(yīng)對突發(fā)事件。
10、負(fù)責(zé)公司大型的會議策劃、組織及執(zhí)行。
11、負(fù)責(zé)公司法務(wù)、維權(quán)及其他領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。
任職要求：
1、40歲以上，管理類相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、10年以上大中型企業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有外企、上市企業(yè)或集團公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通人力資源體系建設(shè)，具備系統(tǒng)操作經(jīng)驗。
4、熟悉掌握、運用國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，對人力資源管理、行政管理工作有嫻熟的處理技巧，具備解決復(fù)雜工作問題的能力。
5、思維敏捷，善于溝通，較強的文字表達(dá)能力，熟悉公務(wù)文書的寫作技巧。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護