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招聘類(lèi)別：職工

發(fā)布時(shí)間2026-03-04 00:00

招聘人數(shù)：1

01職位職責(zé)

1.協(xié)助學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合學(xué)院發(fā)展目標(biāo)，制定人事工作的年度工作計(jì)劃，建立健全人事工作機(jī)制與管理制度，完善內(nèi)部管理流程，規(guī)范人事工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保工作的有序開(kāi)展與高效執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)招聘工作全流程，完善學(xué)院招聘流程與制度，開(kāi)拓多元招聘渠道，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)工具與面試技巧，精準(zhǔn)選拔適配人才，及時(shí)滿足學(xué)院用人需求。

3.制定學(xué)院績(jī)效管理制度與考核指標(biāo)體系，明確各崗位績(jī)效目標(biāo)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)院業(yè)務(wù)變化與管理需求，定期修訂與優(yōu)化績(jī)效管理制度。

4.負(fù)責(zé)組織學(xué)院周期性（如月度、季度、年度）的績(jī)效考核工作，包括考核宣導(dǎo)、數(shù)據(jù)收集、評(píng)分匯總和績(jī)效反饋等。

5.依據(jù)學(xué)院薪酬績(jī)效制度，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，為員工月度、年度薪酬福利提供有效支撐。

6.負(fù)責(zé)員工日?？记冢瑢徍苏?qǐng)休假/出差申請(qǐng)，制作考勤報(bào)表和臺(tái)賬等，確保員工的考勤符合規(guī)定。

7.負(fù)責(zé)人事檔案管理。協(xié)助學(xué)院簽訂、管理勞動(dòng)合同，辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)整等方面的手續(xù)。

8.異常事件處理。負(fù)責(zé)處理與員工相關(guān)的師風(fēng)師德、投訴、勞動(dòng)糾紛、違法違紀(jì)等方面的特殊情況。

9.協(xié)助紀(jì)檢巡察、巡視整改、監(jiān)察、審計(jì)等方面的工作。

10.協(xié)助開(kāi)具各類(lèi)人事相關(guān)的證明文書(shū)。

02任職要求

1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2．具備3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3.精通績(jī)效管理理論與實(shí)操工具，能完成績(jī)效方案設(shè)計(jì)；熟練運(yùn)用辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析。

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和保密意識(shí)，高效的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心。

03其他信息

請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至hr.pxxy@sz.tsinghua.edu.cn郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“招聘崗位名稱(chēng)+姓名”。

面試被錄用者，將直接通知本人，未通知者，即未被錄用，不再另發(fā)通知。

【立即投遞】

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